ARE et création de SASU : ce que France Travail compte vraiment

Une seule chose : votre rémunération déclarée en tant que dirigeant. Pas le chiffre d'affaires, pas le résultat, pas la trésorerie de la SASU. Si vous décidez, par procès-verbal, de ne pas vous rémunérer comme président, vous n'avez aucun revenu d'activité aux yeux de France Travail : votre ARE continue d'être versée chaque mois, dans la limite de vos droits.

Deux réflexes pratiques. D'abord, inscrivez-vous ou restez inscrit comme demandeur d'emploi avant de créer : les démarches faites après coup se rattrapent mal. Ensuite, faites établir un procès-verbal de non-rémunération et gardez-le : c'est la pièce que France Travail demande pour justifier le maintien intégral.

Depuis le 1er avril 2025, une limite s'ajoute pour les nouveaux droits : si votre ARE a été ouverte à la suite d'une fin de contrat intervenue à compter de cette date, le cumul avec une activité non salariée est plafonné à 60 % de votre reliquat de droits au jour de la création. Une fois ces 60 % consommés, vous pouvez demander le solde à l'instance paritaire régionale, à condition que l'activité soit toujours exercée et qu'elle ne vous procure pas de revenus. Si vos droits sont antérieurs, cette limite ne vous concerne pas.

Les quatre situations types du créateur en SASU, et le traitement que France Travail applique à chacune en 2026.

Ce qu'on sait : les dividendes ne sont pas des revenus d'activité. Ils rémunèrent le capital, pas le travail, et n'entrent donc pas dans la formule de cumul qui ampute l'allocation. C'est ce qui rend la SASU à l'impôt sur les sociétés si populaire chez les créateurs indemnisés.

Ce qui reste à l'appréciation, et qu'il faut dire honnêtement : France Travail examine les situations réelles. Des dividendes massifs ou versés à un rythme régulier, dans une société où le dirigeant travaille à temps plein sans salaire, peuvent soulever des questions. Et pour les droits ouverts depuis avril 2025, demander à l'instance paritaire les 40 % restants suppose une activité qui ne génère pas de revenus : difficile à soutenir si la société vient de distribuer. La prudence raisonnable : décider les distributions en assemblée, les documenter, éviter les versements qui ressemblent à un salaire mensuel, et poser la question par écrit à votre conseiller France Travail avant de distribuer si votre situation sort du cadre simple. Sur ce point précis, les textes laissent une marge d'interprétation : ne bâtissez pas votre plan de trésorerie personnel sur une certitude que personne ne peut vous donner.

Un point de calendrier souvent ignoré : l'année où vous percevez une allocation chômage, vous n'êtes pas redevable de la cotisation subsidiaire maladie (taxe PUMa), même à salaire zéro avec des dividendes. Le sujet ne se posera qu'après la fin de vos droits.

Le maintien, dans la majorité des cas où la société peut tourner sans gros capital de départ. Il préserve un revenu mensuel, la durée de vos droits, et il vous laisse toutes les options : vous pouvez toujours demander l'ARCE plus tard, tant que vos droits courent. L'ARCE, elle, répond à un besoin précis : du capital tout de suite. Elle verse 60 % de votre reliquat en deux fois, la moitié au démarrage, la moitié six mois après si l'activité se poursuit. Le prix de cette option : les 40 % restants sont abandonnés, et les versements mensuels s'arrêtent.

La vraie question n'est donc pas « lequel rapporte le plus » mais « de quoi votre projet a besoin » : d'un revenu de transition pendant que la SASU monte en puissance, ou d'une mise de départ pour financer du stock, du matériel, un local ? Dans le premier cas, maintien. Dans le second, l'ARCE se calcule, reliquat en main. C'est un arbitrage qu'on pose noir sur blanc en vingt minutes avec vos chiffres réels.