Taxe PUMa : les seuils qui déclenchent la cotisation sur vos dividendes

Vous êtes concerné si, et seulement si, deux conditions sont réunies la même année : des revenus d'activité inférieurs à 20 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, et des revenus du capital supérieurs à 50 % de ce même plafond. En 2026 : moins de 9 612 € de revenus d'activité, et plus de 24 030 € de revenus du capital (dividendes, revenus fonciers, intérêts, plus-values). Le texte de référence est l'article L. 380-2 du code de la sécurité sociale.

Le profil type, c'est le président de SASU qui se paie uniquement en dividendes : zéro salaire, donc première condition remplie ; des dividendes au-delà de 24 030 €, donc seconde condition remplie. La logique du dispositif est simple : quelqu'un qui vit de ses revenus du capital sans cotiser à l'assurance maladie par son activité participe au financement du système par cette cotisation.

Trois situations vous en sortent d'office. Vous avez perçu dans l'année une pension de retraite, une rente ou une allocation chômage : pas de cotisation. Vous êtes marié ou pacsé et votre conjoint tire de son activité plus de 9 612 € : pas de cotisation non plus, pour les deux membres du couple. Et bien sûr, si votre salaire dépasse le seuil, le sujet disparaît.

Tous les paramètres du calcul, avec les valeurs 2026 issues du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) fixé à 48 060 €.

La formule complète, pour ceux qui veulent vérifier : cotisation = 6,5 % × (revenus du capital − 24 030 €) × (1 − revenus d'activité ÷ 9 612 €), avec une assiette plafonnée à 384 480 €. Attention au calendrier : l'avis reçu fin novembre 2026 porte sur vos revenus 2025, calculés avec les seuils 2025 (PASS de 47 100 €, soit 9 420 € et 23 550 €). Les seuils 2026 du tableau s'appliquent à vos revenus de cette année, appelés fin 2027.

Moins qu'on ne le craint, dans la plupart des cas. Hypothèses de l'exemple : un président de SASU, célibataire, qui perçoit 40 000 € de revenus du capital en 2026, sans autre revenu que son éventuel salaire. Trois niveaux de salaire brut annuel : zéro, 7 212 € (le minimum pour valider 4 trimestres de retraite en 2026), et 9 612 € (le seuil d'extinction). Montants arrondis à la dizaine d'euros. C'est un exemple générique à visée pédagogique, pas une simulation personnalisée.

À salaire zéro : 6,5 % × (40 000 − 24 030) = environ 1 040 €. Avec 7 212 € de salaire, la décote réduit la cotisation à environ 260 €. À 9 612 € de salaire ou plus : zéro. Vous remarquez le point important : le salaire qui suffit pour la retraite ne suffit pas tout à fait pour éteindre la PUMa. Les deux seuils ne sont pas les mêmes.

Parce qu'elle ne se voit nulle part au moment de la décision. La PUMa n'apparaît ni sur le bulletin de paie (il n'y en a pas), ni dans la liasse fiscale de la société, ni sur l'avis d'imposition. Elle arrive un an plus tard, dans un courrier URSSAF, quand la stratégie de rémunération a déjà été appliquée. Les comparatifs salaire contre dividendes s'arrêtent presque tous à la flat tax et à l'impôt sur les sociétés : la cotisation subsidiaire est hors champ.

Faut-il pour autant renoncer aux dividendes ? Non. Il faut juste compter cette ligne comme les autres. Dans l'exemple ci-dessus, elle pèse environ 1 000 € par an à salaire zéro : c'est un paramètre de l'arbitrage, pas un piège mortel. Et rappelez-vous les portes de sortie : un salaire de 9 612 € bruts, les revenus d'activité de votre conjoint, ou une allocation perçue dans l'année. La bonne stratégie de rémunération se calcule avec toutes les lignes sur la table, celle-ci comprise. C'est exactement ce qu'on pose dans un Diagnostic.